离职率降40%、研发效率升35%，江南专汽集体协商见实效

近日，在湖北(húběi)随州市曾都区总工会、区人社局联合指导下，湖北江南专用特种汽车有限公司召开2025年度薪酬激励集体协商会。围绕降本增效、创新驱动等核心议题，职企双方(shuāngfāng)代表通过平等协商达成六项关键共识，签署(qiānshǔ)集体合同草案并提交职工代表大会审议(shěnyì)，为制造业企业构建和谐劳动关系(guānxì)提供了“江南样本”。 本次协商聚焦企业发展与职工权益的(de)“最大公约数”，按照创新驱动、效能提升和人才保障，创新设置了新产品开发奖励、专利(zhuānlì)申报奖励、节能降耗专项奖励、员工荣誉体系奖励、技能提升培训经费保障和补充(bǔchōng)意外险(yìwàixiǎn)购置六大激励议题。 “这些议题既瞄准企业提质增效痛点，又直击职工(zhígōng)成长(chéngzhǎng)保障需求。”职工方首席代表江光连指出。通过三个小时的充分讨论(tǎolùn)，双方最终形成覆盖技术创新、成本管控、人才培育的全链条激励方案。 在该区总工会“全过程指导(zhǐdǎo)”机制保障下，本次协商实现了政策护航、数据支撑和闭环管理三大突破。人社部门现场(xiànchǎng)解读《湖北省集体协商条例》，确保程序规范；工会前期调研收集(shōují)职工诉求127条，精准匹配企业战略；协商成果纳入职代会审议，建立履约(lǚyuē)监督小组。 “协商不是(búshì)简单涨工资，而是建立企业与职工的利益共同体。”曾都区总工会负责人杨春梅(yángchūnméi)强调。 数据显示，江南专汽近三年通过协商机制，职工离职率下降40%，研发效率提升(tíshēng)35%。根据(gēnjù)协商方案，2025年公司将实现创新(xīn)激励倍增、保障体系升级和共享发展红利，专利申报奖励提高50%，新产品开发周期(kāifāzhōuqī)压缩20%，技能培训全覆盖，意外险保额提升至人均50万元，节能降耗收益(shōuyì)的30%转化为职工专项奖励。 行政方首席代表丁维维表示：“让职工共享发展成果，企业才有(yǒu)(yǒu)持久竞争力。”职工代表王师傅感慨：“现在每项创新都有回报，我们(wǒmen)更愿为企业拼命！” 目前，该区正(zhèng)总结推广“江南(jiāngnán)经验”，计划在专用汽车产业链培育10家协商示范企业。随着集体合同正式(zhèngshì)实施，这场由工会(gōnghuì)搭台的“双向奔赴”，正为制造业转型升级注入新动能。（工人日报客户端记者 张翀 通讯员 汪成义 江京京 曹雪）